Исследователи Роттердамской школы менеджмента Университета Эразмуса выяснили, что использование компаниями искусственного интеллекта в процессе найма может влиять на поведение кандидатов. В итоге это приводит к необъективным результатам отбора. Исследование обобщает данные 12 экспериментов с более чем 13 тыс. участников. Они показали, что соискатели пытаются «понравиться» ИИ и для этого особо подчёркивают…
Использование ИИ в процессе подбора кадров влияет на поведение кандидатов
